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“河南女孩应聘遭拒案”宣判 涉事公司赔偿1万元
作者:李梦欣   发布时间:2019-11-27 10:02:16


庭审现场。

  备受网友关注的“河南女孩应聘遭拒案”于11月26日上午在杭州互联网法院开庭。法院认定该公司对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权,判决浙江某公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。 

  小闫2017年从山东一政法大学毕业后,一直在河南工作。e游彩app下载7月,小闫向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历,第二天该公司回复的“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字。小闫在接受正义网记者采访时坦言:“在看到不合适的原因是‘河南人’时,第一反应是有点懵,随后感到很气愤,虽然知道社会上存在歧视河南人的现象,但是没想到喜来登公司会这么明目张胆的进行地域歧视。” 

  面对这种歧视行为,小闫决定起诉这家公司。“因为我是学法律的,我能意识到这明显是一种侵权行为!当自己的权利遭到侵犯时就要用法律来维护。”小闫表示。“决定起诉的时候心里也有一点纠结,因为关于地域歧视就业案此前没有实务案例,不知道是否能顺利立案。” 

  虽然有此顾虑,但她依然选择维护自己的合法权益,她先向专业人士进行了咨询,确定此种情形可以立案后,立马写起诉状,并将喜来登公司的回复作为证据进行公证,寻找代理律师,做好一系列准备后,小闫在7月15日正式提交诉状,要求浙江喜来登度假村有限公司向她支付精神抚慰金6万元;对她进行口头道歉,并连续15日在《人民日报》、《浙江日报》等媒体上向她登报道歉。 

  11月4日,杭州互联网法院正式受理此案,11月26日此案开庭审理。小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所王旭山律师接受正义网记者采访时表示,浙江喜来登度假村有限公司在招聘中违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,以及第二十六条“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”之规定,侵犯了小闫的就业平等权。“小闫能在事发后拿起法律的武器来维护自己的合法权利,这是非常正确的决定。” 

  同时,据王旭山律师介绍,浙江喜来登度假村有限公司在法庭上出具了其录用河南籍员工的劳动合同,以此证明其招聘工作中不存在地域歧视行为。此外,该公司还辩称,在招聘不适合原因一栏中填写“河南人”,是工作上的失误,这只是对员工籍贯的一个备注,并不是对河南人有偏见,没有录用小闫是因为其工作年限和工作经验不足。 

  法院认为,该企业此前是否录用过河南籍员工和本案不具有关联性,即使之前录用河南籍员工,也不能代表这次未实施地域歧视。该公司辩解不成立,不予采纳。最终法院认定,浙江喜来登度假村有限公司侵害了小闫的平等就业权,判令该公司赔偿精神抚慰金9000元,合理维权费用1000元;另判公司口头道歉,并在《法制日报》上登报道歉。



来源: 正义网

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